Mit dem Aufbau eines systematischen Talentmanagements an der UzK wurde das bestehende Angebote zur Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden um neue Formate und Prozesse ergänzt. Diese tragen dazu bei:

(1) Talente und Potenziale innerhalb der Organisation zu identifizieren und sichtbar zu machen,

(2) Mitarbeiter*innen gezielt zu fördern, zu entwickeln und optimal zu platzieren,

(3) Führungs- und andere Schlüsselpositionen zeitnah mit qualifizierten – und wo möglich und sinnvoll – internen Mitarbeiter*innen zu besetzen, und

(4) Mitarbeiter*innen möglichst langfristig an die UzK zu binden.

>> Abteilung 43: Personalentwicklung